文化维度理论与文化智力理论——跨文化管理的“双股剑”

摘要：

对文化差异的认识以及所采取的应对措施直接影响到国际企业跨文化管理的最终效果.文化维度理论与文化智力理论的研究原点不同、研究的着眼点不同,但在“文化敏感性”方面,两者相通;在妥善处理文化差异所造成的冲突方面,两者互补;在对文化的认识方面,两者“动”、“静”结合.各俱特色且优势互补的文化价值理论与文化智力理论能帮助不同的文化、企业和个人之间进行正常“对话”.两种理论的结合运用,有助于国际企业实现成功的跨文化管理.

关键词：跨文化管理、文化维度理论、文化维度模型、文化智力理论

分类号：F272(企业经济)

资助基金：上海高等教育内涵建设工程工程上海对外经贸大学地方本科建设项目;上海高等教育内涵建设工程工程上海对外经贸大学地方本科建设项目

在线出版日期：2015-05-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：49-57