试析魏玛德国劳资关系的演变——以8小时工作制的兴衰为中心
在魏玛德国，劳资关系经历了从合作走向对立的演变历程。8小时工作制的兴衰正是这一演变历史的真实反映。魏玛初期，在革命压力与迅速复员的要求下，8小时工作制首次在德国确立，劳资关系趋于平衡。然而在1923年国家危机中，8小时工作制成为劳资之间的交锋对象，劳动时间紧急令打破了劳资关系的微妙平衡，国家强制调解机制的出现宣告劳资自由谈判历史的终结。此后，8小时工作制名存实亡，劳资关系日趋紧张，并最终在经济大萧条中迎来纳粹独裁。导致这种演变的主要因素是资本主义社会的经济特征、政治与经济形势的演变以及劳资双方对合作的认识局限。
魏玛德国、劳资关系、8小时工作制
K143-152(近代史（1640~1917年）)
上海教育发展基金会"晨光项目2007CG36;上海重点学科建设项目B406
2012-04-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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