中国OFDI企业海外雇佣的劳动力技能提升:流动还是培训更起作用?

摘要：

中国OFDI企业海外雇佣本地化是"一带一路"合作民心相通的核心内容之一.投资于"一带一路"沿线国家的中国企业同时面临东道国劳动力素质与技能的"双重短缺",个人职业流动与企业在职培训是解决"双重短缺"的主要途径.文章采用东南亚三国中资企业雇主-雇员匹配调查数据研究发现:在职培训有助于东道国员工认知能力的提升,但流动无助于东道国员工认知能力的提升;在职培训对东道国员工的非认知能力没有显著作用,但流动有助于东道国员工非认知能力的提升;在职培训对东道国员工认知能力中的数学、阅读能力的提升较为显著,而流动对东道国员工非认知能力中的外向性、开放性等能力提升作用较为显著;针对工作任务的专用技能培训有助于同时提升东道国员工的认知与非认知能力.本地化雇佣是中国企业融入"一带一路"沿线国家最直接的方式,面对东道国劳动力素质整体偏低的情况,通过特定指向性的在职培训与适宜的企业内部职业流动,可以为中国OFDI海外可持续发展提供稳定且符合企业需求的员工队伍.

关键词：中国OFDI、海外雇佣、在职培训、职业流动、技能提升

资助基金：本文为云南省省院省校合作项目;云南大学双一流大学建设"发展经济学理论创新高地"项目;云南大学人文社会科学校级项目

在线出版日期：2020-11-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共12页

页码：59-70