劳动力市场制度约束与企业出口:基于《劳动合同法》的证据

摘要：

本文从理论和实证层面研究劳动力市场制度约束带来的雇佣刚性对企业出口的影响及内在机理.首先,通过构建存在劳动力雇佣约束下的企业跨期投入和生产决策模型,阐明了雇佣约束对企业投入、产出和出口的具体影响机制.在此基础上,利用2007年《劳动合同法》实施作为自然实验构造双重差分模型,并使用中国工业企业数据进行实证分析,发现劳动力市场雇佣约束会显著降低企业出口,且对非国有企业、高杠杆率企业、高劳动力流动率行业及规模较小企业影响更强.此外,内在影响机制是,雇佣约束通过降低劳动力流动性和企业平均劳动生产率,提高出口产品价格,从而降低企业出口.劳动力市场政策在保护劳动者合法权益的同时,需要兼顾效率与公平,因此政府需要制定相应配套支持措施,帮助企业保持国际市场竞争力.

关键词：《劳动合同法》、劳动力市场制度、企业出口

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资助基金：国家自然科学基金;国家自然科学基金;清华大学自主科研计划;第三届清华大学中国经济研讨会和第四届中国劳动经济学前沿论坛参会学者的评论,感谢匿名审稿人的宝贵建议

在线出版日期：2022-03-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共26页

页码：111-136