最低工资与企业价格加成

摘要：

本文利用1998-2007年中国工业企业数据库和各地级市最低工资数据,从价格加成视角考察了最低工资对企业经营绩效和资源配置效率的影响,并重点探讨了可能的影响渠道.研究发现:最低工资上涨显著降低了企业的价格加成,削弱了企业盈利能力.这意味着在短期最低工资潜在的成本效应大于其生产率提升效应.这一影响对不同特征的企业存在异质性,企业资本密集度和平均工资越低,其价格加成受到最低工资的影响越大.此外,最低工资上涨还会降低城市行业内价格加成分散度,有利于行业内资源错配的改善.

关键词：最低工资、企业价格加成、资源错配

所属期刊栏目：41

分类号：F270;F830;F713.55

资助基金：国家自然科学基金;上海市教育委员会;上海市晨光计划;霍英东青年教师基础研究课题

在线出版日期：2018-03-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共24页

页码：121-144