出口企业转型对中国劳动力就业与工资的影响:基于倾向评分匹配估计的经验分析

摘要：

本文采用2000～2006年持续经营的工业企业数据,运用基于倍差法的倾向评分匹配估计方法从微观层面分析了中国出口企业转型对就业和工资增长的作用.结果表明,只要不退出出口市场,外销型企业转型行为基本不显著影响其就业和工资增长;而外销型企业转型为完全内销型企业对劳动力市场的影响主要体现在减少就业规模方面,且作用途径主要为产出渠道.

关键词：出口企业转型、就业、工资、倾向评分匹配估计

分类号：F752.62(各国对外贸易)

资助基金：国家社会科学基金;教育部项目;教育部研究生创新计划

在线出版日期：2011-12-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：48-70