教育回报率的性别差异研究

摘要：

大多数研究表明,中国城镇劳动力市场上存在着对妇女显著的性别歧视,但另一方面,人们又发现女性的教育回报率高于男性.对这一矛盾的现象,本文提出的假说是,教育程度的提高对女性来讲,除了与男性一样具有直接增加生产力提高工资的作用外,还可通过降低女性在劳动力市场中受到的歧视程度,间接增加工资.正是由于教育对女性这一间接作用,使女性的教育回报率高于男性.本文使用2003年城镇住户调查数据对该假说进行检验.研究结果表明,女性受教育程度的提高,降低了妇女在劳动力市场中受到的歧视程度,在工资方程中考虑教育对妇女这一作用时,性别间教育回报率差异完全消失.

关键词：教育回报率、性别差异、性别歧视

所属期刊栏目：32

分类号：F8(财政、金融)

资助基金：国家社会科学基金;国家自然科学基金

在线出版日期：2011-03-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：74-83