职业延迟满足与工作满意度对军队医院护士离职意愿的影响

摘要：

目的 调查军队医院护士职业延迟满足与工作满意度对离职意愿的影响.方法 应用护士一般资料调查表、职业延迟满足量表、工作满意度量表和离职倾向量表对93名军队医院在职护士进行问卷调查.结果 军队医院护士职业延迟满足、职业延迟满足特质、职业延迟满足过程为得分分别为(17.32±4.23),(7.62±2.51),(9.70±2.49)分,处于中等偏上水平;工作满意度总分、内在满意度、外在满意度得分分别为(72.02±10.96),(41.53±7.15),(30.48±4.41)分,处于低水平;离职意愿得分为(9.30±2.64)分,处于高水平.护士职业延迟满足与离职意愿呈负相关(r =-0.220,P＜0.05),与工作满意度呈正相关(r=0.207,P＜0.05),与外在满意度呈正相关(r=0.208,P＜0.05);职业延迟满足能力与工作满意、内在满意度、外在满意度呈正相关(r分别为0.234,0.219,0.227;P＜0.05);离职意愿与工作满意度、内在满意度、外在满意度呈负相关(r分别为-0.522,-0.490,-0.505;P＜0.01).结论 军队医院护士职业延迟满足水平较高,工作满意度较低,离职意愿水平较高.军队医院护士职业延迟满足水平影响工作满意度及离职意愿.

关键词：职业延迟满足、工作满意度、离职意愿、护士、医院、军队

所属期刊栏目：14

分类号：R19;R47

在线出版日期：2014-08-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：296-298