”组织性创新”是企业的创新之源
@@ 创新不能靠灵感突现,应该有方法、组织和文化的支持.当企业拥有一群富于”系统性创新”能力的人才后,”组织性创新”能力可以保证企业充分挖掘员工个体的创新能力,因此,”组织性创新”能力是企业的创新之源.实践表明,很多企业创新能力的瓶颈并非出现在个体上,而是出现在制度和文化等组织因素上,具体地说可以归结为鼓励创新的组织、挖掘创新的技巧(知识管理)和激发创新的环境等三个方面.
组织性、企业创新能力、组织因素、知识管理、文化、激发创新、鼓励创新、个体、系统性、制度、员工、实践、人才、技巧、环境、方法
S28;O22
2007-07-26(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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