企业标准化内生激励机制研究—— 给团体标准的启示

摘要：

本文试图以垄断企业为对象,研究企业标准化内生激励机制及影响因素.模型假设企业实施先进标准后的利润高于实施前的利润,以此追求企业利润最大化,符合企业经营实际.分析表明,标准需求弹性和标准成本弹性,对企业选择标准的先进(或适宜)程度有着关键性的影响.基于研究结论,本文对团体标准的制定给出若干建议.

关键词：企业标准化、内生激励机制、利润最大化

分类号：F275.3;F830.59;F320.1

资助基金：江苏省高等学校哲学社会科学研究指导项目;标准和产业协同发展路径研究;江苏省高等学校哲学社会科学研究项目;结构优化研究;泰州学院教授博士基金、校级课题项目

在线出版日期：2017-05-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：54-60