>>党建短波

摘要：

土右旗推行“一年三考”模式倒逼领导干部谋事干事。一是思<br>　　路考评倒逼干部谋事，解决“庸官无为”问题。年初开展工作思路考评，要求各单位聚焦旗委政府中心工作，高起点、早谋划，注重创新突破、注重工作的连续性。对全旗97个领导班子和336名领导干部思路的可操作性等进行综合打分排序，并将结果按权重计入年度考评成绩。二是中期考评强化过程管理，解决“懒官慢为”问题。年中对工作进度和质量效益进行重点工作纪实考评。通过听汇报、实地核查，根据每一项指标任务的序时进度量化打分。强化过程管理，落实倒逼机制。三是年度考评注重结果运用，解决“混官不为”问题。年度考评在思路考评、中期考评结果基础上，增加了现场观摩评价、集中电视述职等环节，有效解决了守摊子、混日子，奉行不干事不出错、不思进取干工作的避责不为问题。

机标关键词：党建、考评结果、领导干部、过程管理、工作思路、中心工作、质量效益、有效解决、现场观摩、领导班子、可操作性、考评成绩、结果运用、工作进度、工作纪实、倒逼机制、创新突破、连续性、度量化、重工

分类号：F12;S85

在线出版日期：2015-05-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：32-33