二连浩特市创新三种工作模式,区域性党建实现良性发展
创新组织设置模式。由各社区党工委主导,吸收辖区内各类党组织参与,组建非建制性大党工委,负责研究部署和组织实施大型活动、公共服务、和谐社区建设等工作,统筹指导辖区内各类党组织的区域化党建工作。同时,把本社区党组织建设与居委会、团支部、妇联等群团组织建设结合起来,形成优势互补,协调并进的工作格局。创新工作开展模式。组织区域内机关企事业单位党组织、非公企业党组织、行业协会党组织与所在社区党组织,社区党员与在职党员共同配合,开展“六联六共”活动,即思想工作联做,共育文明市民;社会治安联防,共建安民环境;公益事业联办,共兴社区服务;环境卫生联搞,共建优美社区;文体活动联谊,共倡文明新风;党建工作联创,共促社区和谐。创新党员管理模式。对在职党员实行“双重管理”。建立单位党组织与党员居住社区党组织联系制度;对流动党员实行“跟踪管理”,在流动党员相对集中的行业和区域成立流动党支部;对离退休干部职工党员和困难党员实行“关爱管理”,组建党员志愿者服务队,开展“一助一”活动。
二连浩特市、创新、工作模式、区域性、企业党组织、在职党员、和谐社区建设、团组织建设、流动党员、文体活动、管理、党建工作、服务、党工委、企事业单位、党员志愿者、组织实施、治安联防、优势互补、行业协会
TU9;P64
2013-07-30(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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