劳动法上值班问题的法学分析——基于中国台湾地区劳动立法与学说的考察

摘要：

劳工值班应区分本职性值班和附随性值班.对于本职性值班人员,其每日工作时间可以适当超过法定工作时间.雇主要求本职性值班劳工超过约定工作时间工作,或者于约定休息之例假日、特别休假日出勤工作,应当依法支付加班费.附随性值班时间属于工作时间,劳工有权获得值班津贴.同时,应当对值班制度的适用条件和适用程度进行严格的限制,以防止雇主滥用权力,保障劳工权益.

关键词：本职性值班、附随性值班、工作时间、劳动法、劳工权益

所属期刊栏目：28

分类号：D922.5(中国法律)

在线出版日期：2013-05-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：124-130