绩效考核在基层检察院管理体系中的导入和实施

摘要：

目前基层检察院的考核方式普遍存在定位模糊、指标设定缺乏科学性、考核关系不畅以及考核前后与其他工作衔接不够等问题.因此,需要引入和实施绩效考核作为整个绩效管理的核心,将对基层检察机关的各项业务工作起到一定的促进作用.检察机关引入绩效考核,应以是否使工作成果最大化、是否有助于提高全院工作效率为评判标准,并设置具体的指标与模式,以提高科学管理水平,增强全员竞争意识,形成激励效应,促进人才合理流动.

关键词：绩效考核、基层检察院

所属期刊栏目：19

分类号：DF832(司法制度)

在线出版日期：2004-12-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：60-64