国有企业人才流失的原因及对策研究

摘要：

人力资源是现代企业参与未来竞争的重要资本,也是企业长期发展的最重要资源.人才是企业经营和发展不可或缺的,因此人才的流失对企业有严重的影响.本文通过对国有企业人力资源管理措施以及人才流失的原因进行分析,同时参考了国内外人力资源管理的理论,提出了适合于我国国有企业的防止人才流失的措施,关键是加强人力资源管理,要从传统的人事管理向现代人力资源开发的模式转变.

关键词：国有企业、人才流失、对策

分类号：F406.15(工业经济理论)

在线出版日期：2013-04-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：41-43