10.3969/j.issn.1006-1533.2012.09.016
医药行业人才流失现状分析及应对策略
@@ 核心人才的稳定是关系到企业发展的根本性问题之一.医药行业竞争激烈,人才流失率高,其中主要有4个方面的原因.本文通过对人才流失的现状和原因分析,结合上海医药近3年的实践,提出了薪酬机制、发展通道、奖惩机制和共同价值观这4大应对人才流失的关键策略.
医药行业、人才流失、现状分析、共同价值观、原因分析、行业竞争、薪酬机制、企业发展、奖惩机制、核心人才、关键策略、发展通道、性问题、流失率、稳定、实践、上海、关系
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F272.92(企业经济)
2012-06-13(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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