双倍工资赔偿会得到支持吗
刘某于2009年入职于某集团公司,担任出纳一职.其后刘某与某集团公司先后签订了3次固定期限劳动合同.201 3年1 0月,某集团公司因机构调整,决定解除与刘某之间的劳动合同,并支付了相应的经济补偿金.但刘某不服,因为公司表面上是机构调整,但出纳作为一个公司的必备部门,在公司的经营过程中是不可或缺的一个部门,刘某认为此行为系公司某些领导有意刁难她.于是便于当月向劳动争议仲裁委提起了仲裁,要求某集团公司支付违法解除劳动合同的赔偿金及未签订无固定期限劳动合同的双倍工资赔偿.请问,刘某的诉求会得到支持吗?
2015-12-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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