被否劳动关系能否获两倍工资

摘要：

李某于2014年11月入职某商场任区域经理助理一职,在职期间,并未与商场签订劳动合同.201 5年3月,公司以内部领导变动为由,口头通知李某解除其与商场的劳动关系.李某认为其权益遭到侵害,并不认可商场的解除.李某联系商场,要求支付其在商场上班期间二倍工资差额约2万余元及违法解除劳动关系的赔偿金.但商场否认李某是商场的员工,称双方并不是劳动关系.李某向商场展示其银行交易明细,即商场每个月向其支付的工资,但商场均予以否认.

在线出版日期：2015-09-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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