新冠肺炎防控对疾病预防控制中心公共卫生人才队伍建设的启示

摘要：

[目的]在新型冠状病毒肺炎(简称"新冠肺炎")疫情防控背景下,梳理上海特大型城市区县级疾病预防控制(简称"疾控")中心公共卫生人才队伍抗疫投入情况,分析总结区县级疾控中心公共卫生人才队伍现状和存在问题,提出加强和改进的建议措施.[方法]以服务人口数量568万的上海市浦东新区疾控中心(简称"浦东疾控")为例,通过查阅资料、个别访谈、问卷调查、召开座谈会等方式,结合新冠肺炎疫情处置人员投入情况,描述浦东疾控人才队伍特征、人员招录与流失情况,调查影响人才队伍建设的因素.[结果]2014—2020年,浦东疾控计划招录人数175名,实际到岗人数115名,到岗率65.71％;离职共68名,平均每年离职近10名,流失率呈波动上升趋势(趋势χ2=0.158,P<0.05).2020年新冠肺炎疫情防控常态化以来,按现场处置一起疫情的投入人时数和现有在岗人数估算,已超负荷工作.2017—2019年人员薪酬基本维持在2016年水平(年均增长约2.5％),缺乏有针对性的人才引进和人才稳定政策,造成专业技术人才,特别是高学历、高职称人才的引进和培养困难.问卷结果显示,79.23％的被调查者认为需要完善人才激励机制,73.43％的被调查者认为需要营造良好的人才成长环境,50.24％的被调查者认为需要创新用人机制.目前普遍存在的问题有公共卫生人才数量难以满足新形势、新任务下的疫情防控需要,人员招录引进不足、流失相对严重,部分公共卫生人才的能力素质与新形势、新任务的需要存在一定差距等.[结论]上海特大型城市区县疾控公共卫生人才数量和质量难以满足新形势新任务下的疫情防控需要,公共卫生人才培训的针对性、系统性亟需加强,激励制度机制急待完善.

关键词：新型冠状病毒肺炎疫情、区县疾病预防控制机构、公共卫生、人才培养

所属期刊栏目：34

分类号：R184(流行病学与防疫)

在线出版日期：2023-02-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：1141-1145