某医院岗位工资激励作用的研究

摘要：

[目的]了解目前医院岗位工资体系中存在的问题,并进行分析,寻求能够发挥岗位工资激励作用的方法,为医院的岗位工资改革提供一点建议. [方法]随机抽取新华医院160位医师进行问卷调查,了解他们对岗位工资的满意程度、认知程度. [结果]40岁以下、中级职称以下、工龄20年以下的员工满意度较低,分别为9%、8.79%、8.99%. [结论]目前各专业技术职称的医师岗位工资级差没有被合理地拉开,与他们所期望的相去甚远,因此无法发挥应有的激励作用.

关键词：岗位工资、激励、医师、医院

所属期刊栏目：15

分类号：R197.3(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2004-08-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：282-283