推进人力资源的协同发展:基于厦门案例的思考

摘要：

本文通过解释人力资源协同发展的内涵与特征,分析厦门市人力资源协同发展的案例,探讨如何推进人力资源的协同发展以及构建人力资源协同发展体系,提出人力资源协同发展的基本路径,即必须坚持以总量协同为基础,以企业为主体,以政府为主导,政府作用、企业作用有机联动与融合,不断营造人力资源政府开发、企业开发、自我开发的协同环境、协同机制和协同效应.

关键词：人力资源、协同发展、厦门

所属期刊栏目：19

分类号：F241(劳动经济)

资助基金：厦门大学“公共治理”一流学科之人才发展战略研究项目、2014年度文化名家暨“四个一批”人才自助选题资助项目“我国高层次人才战略实施的效果评价”的阶段性成果

在线出版日期：2018-12-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：4-11