10.3969/j.issn.1009-3176.2012.06.010
实践与反思:人力资源开发与管理研究中的混合方法应用
随着对生活世界和质性研究的认识深入,人力资源开发与管理研究领域中的混合方法应用越发普遍.本文对混合方法特别是三角交叉检视方法,在人力资源开发与管理研究中的实践,进行初步总结.同时,对混合方法及其背后的方法论、认识论等问题予以讨论;希望借助这些讨论,能就当前人力资源开发与管理领域在构建面向“中国问题”的研究范式过程中,对既有的研究高度依赖外源、功能定位缺失等问题进行剖析,有所助益.
混合方法、质性研究、三角交叉检视、人力资源开发与管理
13
C960(人才学)
国家社会科学基金项目"实施人才强国战略突出问题深化研究"11BZZ057,主持人:郭庆松教授的部分研究成果
2012-12-19(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共10页
90-99