国有企业劳动关系转型的理论依据与模式选择

摘要：

提出问题是解决问题的先导.国有企业劳动关系转型过程中问题的复杂性与系统性,要求研究者在其理论与实践两个层面清晰定义问题.为此,应该挖掘马克思主义劳资关系理论的当代意义,界定它在新形势下应用的前提,使得国有企业劳动关系研究体现敏锐的问题意识,突出深厚的历史感.如此,才能够真正把握西方劳动关系诸流派背后的社会文化因素,认识各种类型劳动关系实践的局限性与启发性所在,对当前国有企业劳动关系管理的模式选择问题有清醒的理解和正确的甄别.

关键词：国有企业、劳动关系、转型、问题意识、模式选择

所属期刊栏目：7

分类号：F240(劳动经济)

资助基金：上海市社会科学基金2002BSH005

在线出版日期：2006-12-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共11页

页码：66-76