"任人唯贤"的制度悖论——以明代科举为例

摘要：

本文总结了人才选拔的三个重要制度目标,即公平性、匿名性与有效性,并以这三者间的矛盾和取舍为框架梳理有关任人唯贤的文献与历史实践.基于我国科举制巅峰时期(明代中期)的制度细节和对中国传记数据库中12752名进士信息的量化分析,本文揭示了集中式人才选拔制度在其设计与执行过程中的悖论,即难以同时协调上述三个目标之间的冲突.研究发现,任人唯贤作为一种社会选拔制度,既受制于选拔者的能力与私利,又受制于区域或个体间的起点不公平.

关键词：任人唯贤、科举、制度悖论、明代中期、定量分析

所属期刊栏目：38

分类号：K248;I206.2;G633.951

资助基金：北京大学人才启动项目;浙江省哲学社会科学规划重大课题

在线出版日期：2023-03-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共20页

页码：96-115