职场交往与初次晋升的性别差异——基于JSNET数据的实证研究

摘要：

本研究利用2014年社会网络与职业经历调查数据,基于性别角色理论和社会资本理论,使用因果中介分析法探究了职场交往在性别影响初次晋升过程中发挥的中介效应以及其中存在的调节效应.研究发现:第一,男性相比女性在职场中参与外部交往的频率更高,存在职场"男主外"现象;第二,外部交往在性别影响初次晋升的过程中发挥了中介作用,即两性职场外部交往的差异加剧了初次晋升的性别差异;第三,异质性检验显示,在不同入职时间和不同组织性质的群体中,外部交往的中介效应存在差异.以上发现是社会性别结构影响受雇者职场网络行为的重要证据,启示我们需要进一步关注职场中传统性别观念所导致的"隐形歧视"以及性别行为差异在不同时代和体制背景中的异质性.

关键词：初次晋升、性别差异、职场交往

所属期刊栏目：11

分类号：C913.6;F270;F812

资助基金：国家社会科学基金13&ZD177

在线出版日期：2023-09-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共22页

页码：212-233