职位先定与关系先定——社会资本激活方式对劳动力市场回报的影响研究

摘要：

人际关系网络需要"激活"才能动员其中的社会资本.本文研究求职者在社会资本的激活阶段,采取先锁定职位激活的策略(职位先定)和采取先锁定关系激活的策略(关系先定),在求职时间、入职单位性质、入职收入等方面的差异.基于2014年"八城市社会网与求职调查"数据(JSNET 2014),采用干预效应模型和倾向值匹配方法,论文证实家庭和个体属性会导致求职者采取不同的激活策略,在排除这种选择性偏差后,不同激活策略依然会导致不同的收入回报.

关键词：劳动力市场、社会资本激活、社会网络、求职回报

所属期刊栏目：10

分类号：F241.2;F832.51;C913.6

资助基金：国家社会科学基金;国家自然科学基金

在线出版日期：2022-06-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共20页

页码：145-164