目标设置理论及其在企业管理中的应用
目标设置理论是近年来心理学和企业管理中都研究较多、影响较大的一种激励理论.文章回顾了目标设置理论的形成、目标心理机制、目标设置研究的主要结论;探讨了目标状况对行为绩效的影响;最后指出了在企业管理中如何运用目标设置理论并对未来的研究方向进行了展望.
目标设置、自我效能感、绩效
18
F27(企业经济)
2007-07-26(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
87-90
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目标设置、自我效能感、绩效
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F27(企业经济)
2007-07-26(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
87-90
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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