10.3969/j.issn.1000-5498.2009.03.011
我国高校竞技体育教练员人力资源管理现状与对策
采用文献资料法、访谈法、问卷调查法,对我国高校竞技体育教练员人力资源现状及存在的问题进行研究.结果表明:传统的计划经济体制依然起着主导作用,影响着教练员专业化、专职化程度,阻滞教练员的竞争与流动;高校系统缺乏完整的教练员培训体系和资源,培训质量和效果难以保障;重视工作成绩考核而忽视工作能力与态度.提出改善高校教练员人力资源管理现状的对策.
高校、竞技体育、教练员、人力资源、现状、对策
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G808.1(体育理论)
国家社会科学基金资助项目05BTY018;上海市教委重点学科建设资助项目J51001
2009-06-16(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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