基于职业生涯管理的人才竞争战略

摘要：

随着世界经济全球化、信息化、企业国际化趋势的加剧,企业不再能够仅仅依靠物质和资本资源禀赋的多少、生产过程的自动化以及地域优势等方式来获取竞争优势的时候,真正可持续的核心竞争力只能来源于高品质、善于学习与创新、得到充分开发的人力资源.人才已经成为一个国家实力的重要体现,对国家、企业和员工而言,人才的培训与开发已经成为一项战略性活动,职业生涯管理作为一项非常有效的人力资源开发战略,已经成为企业和员工获取共同发展、培育核心竞争力的重要实践活动.

机标关键词：职业、生涯管理、人才、企业和员工、核心竞争力、人力资源、培训与开发、学习与创新、经济全球化、国际化趋势、资源禀赋、生产过程、开发战略、竞争优势、获取、国家实力、地域优势、自动化、性活动、信息化

分类号：F27;F24

在线出版日期：2014-09-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：68-70