优化国企管理决策方式问题研究

摘要：

国有企业作为政府经济职能的延伸物,企业内部的组织架构也延承了政府官僚组织体系的特征.不少企业在形式上建设现代企业制度,但企业管理过程中的行政化色彩依然很强,比如企业领导由上级直接任命,企业管理人员依然有部、厅、处、科等行政等级划分.这些特征在国企集团中尤为明显.固有体制缺陷制约了企业领导层对现代经营管理的认识,导致管理者故步自封,企业缺乏利润目标、激励机制和创新意识.主动克服固有体制缺陷和优化管理决策方式,有助于推动国企改革,促进国企集团做大做强.

机标关键词：优化管理、国企管理、企业领导、体制缺陷、国企集团、政府经济职能、企业管理人员、组织体系、组织架构、行政化、特征、企业制度、利润目标、决策方式、经营管理、激励机制、国有企业、国企改革、管理过程、等级划分

所属期刊栏目：13

分类号：F27;D92

在线出版日期：2015-12-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：19-22