领导力与组织创新:外派管理人员回任适应的调节作用

摘要：

随着全球化的不断推进,创新能力成为跨国公司获取国际竞争优势的核心要素,外派管理人员所形成的领导力对母公司在全球竞争中维持与提高创新能力产生重要影响,研究外派管理人员领导力、回任适应及其对母公司组织创新的作用关系,成为现阶段中国企业获取创新优势需迫切探讨的问题.研究表明:回任适应对组织创新中管理创新维度和技术创新维度没有直接作用,但在共启愿景和回任工作绩效维度的交互作用中,在回任工作绩效高的情况下,共启愿景越高,管理创新就越强;在激励人心与回任工作满意度的交互作用中,在回任工作满意度高的情况下,激励人心越高,技术创新就越强.

关键词：变革型领导力、组织创新、外派管理人员、回任适应

所属期刊栏目：11

分类号：F272.9(企业经济)

资助基金：教育部人文社会科学青年基金项目“外派管理人员回任适应、领导力及其对母公司组织创新影响研究”10YJC630098

在线出版日期：2013-12-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共13页

页码：6-18