胜任力模型在中小企业的应用

摘要：

中小企业吸纳就业人数众多,其人力资源开发不仅关乎企业自身发展,还与人才强国战略等密切相关.引进胜任力模型等管理工具有利于其人力资源管理水平提升,具有深化中小企业人力资源观、构建中小企业人才开发体系、梳理中小企业人力资源流程和整理中小企业组织知识等作用.但建立和实施胜任力模型会受到成本、专业技巧、管理基础等因素制约,因此需要通过强化中小企业经营者能力观念、夯实中小企业管理基础,并借助专家指导与外部扶持体系等方式加以解决.

关键词：中小企业、胜任力、应用

所属期刊栏目：11

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：2012-2013年全国行政学院合作课题《城乡居民工资性收入影响因素与提升对策研究》13HZHT139;安徽省教育厅省级教研项目《管理者学习范式与AH-MBA教育模式创新研究》2012jyxm885;安徽行政学院院级课题《学院年度绩效考评体系框架建设与应用》阶段性成果YJKT1112ZX03

在线出版日期：2013-08-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：28-32