知识型员工心理契约强化研究

摘要：

在知识经济时代,知识型员工作为企业的核心资本,是其获得和保持自己竞争优势的决定性因素.如何强化知识型员工的心理契约,实现员工个体和组织在目标、期望、承诺以及情感等方面的契合已经受到各组织的高度关注.对知识型员工心理契约进行强化,既要重视物质激励,更要关注其职业发展及其个人价值实现的需求.

关键词：知识型员工、心理契约、强化

所属期刊栏目：7

分类号：F270(企业经济)

在线出版日期：2009-05-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：28-32