10.3969/j.issn.1672-3988.2009.02.001
再论国企经营者薪酬问题
国企的分配权脱离了所有权,经营者高薪缺乏有说服力的依据,利润没分清来自何种渠道,薪酬委员会缺乏认同权威性,相关利益者未得到很好兼顾. 理顺薪酬问题需对垄断与竞争企业业绩分别考核,对不同来源的利润给予不同奖励,并坚持薪酬的基本规则与全国统一等原则,在此基础上可试行岗薪、奖薪和积薪等新的激励方式.
经营者薪酬、利润、岗薪、奖薪、积薪
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F244(劳动经济)
2005年度国家社会科学基金重大项目《新时期我国社会利益关系的发展变化研究》批准号05&ZD028
2009-05-12(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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