10.3969/j.issn.1672-3988.2006.04.008
人力资源专员的素质要求
本文选择北方某区域型中心城市5个月的相关平面招聘广告,采用非介入性研究的方法进行内容分析和数据统计,从而发掘当前人力资源专员素质要求的实质.最后,构建创建与变革时期人力资源专员的素质模型,并对该期人力资源专员的素质要求提出若干建议.
人力资源专员、人力资源管理、变革与创建时期、素质要求
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F272.92(企业经济)
2006-08-23(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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