青年公益精神与组织承诺关系实证研究

摘要：

高组织承诺是企业长期追求的管理目标.一般认为,组织承诺包括感情承诺、规范承诺与继续承诺等内容.公益精神可表现为社会责任感和行动力.通过对某环保类企业青年员工的大样本调查,运用结构方程模型分析发现继续承诺并非普遍性存在,青年员工公益精神对组织承诺起到正向促进作用,也对其中的感情承诺与规范承诺发挥正向作用,但公益精神会减弱青年员工的继续承诺.鼓励青年员工参与公益活动可提升其公益精神,促使青年员工从情感上更加忠诚与企业,在工作行为上更符合社会道德要求,且更少地因为物质原因而对企业忠诚.

关键词：公益精神、组织承诺、结构方程模型

分类号：C916(社会学)

资助基金：中国青年政治学院学术创新计划项目182060508支持

在线出版日期：2017-08-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：64-69