我国劳动争议协商制度失灵的反思与对策

摘要：

实践中,我国现行劳动争议协商制度基本失灵.劳资双方谈判力悬殊是劳动争议协商制度失灵的根本原因.谈判需要建立在双方力量大致均衡的基础上,而目前我国劳方的谈判力基本上趋于零,其根源在于我国关于谈判力的制度设计存在重大缺陷,主要表现在法律的软约束、集体协商制度运行不良、罢工权缺失以及工会的缺位和错位等方面.应通过优化制度设计、推进罢工权立法、健全工会制度等措施来对我国劳动争议协商制度加以完善.

关键词：劳动争议协商、合作剩余、谈判力、威胁承诺、劳工三权

分类号：DF479.1(经济法、财政法)

资助基金：司法部2012年度国家法治与法学理论青年项目“我国劳动争议处理制度运行分析——基于实证的考察”12SFB3021

在线出版日期：2015-03-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：19-25