清末科举停废对士人文官群体的影响——基于微观大数据的宏观新视角
围绕清末科举停废及新政时期官员任命和晋升政策调整这一历史背景,采用新的微观大数据的分析方法,力图为观察清末新政前后清政府文官系统的变化提供新的视角.对1900年以来十余年间清代文官数据的分析,呈现出新政前后文官在人数、组成比例等方面的动态趋势.首先,根据官员出身,分析进士、举人及贡生等群体在整体文官系统中的比例及随时间变化的趋势.新政时期进士出身的官员群体未见受政策调整的影响,京师与地方进士官员的人数、官职分布均相对稳定,不同科年进士的任职机会大体相近.其次,虽然举人与贡生在地方官员中所占人数未变,且不同科年举人的就职机会亦未出现明显变化,但其在京师却显示巨大的变化.随着1907年后京师官员人数的增长,京师举人与贡生官员人数有相当明显的增长,且官职分布也有变化,如小京官所占比例有显著增加.最后,监生与捐纳贡生呈现出与进士和举人不同的另一种模式.1907年后监生与捐纳贡生人数增长了,但是分布的变化与举人和贡生的变化不同.
清末新政、士子官员、京师官员、科举停废
K252(半殖民地、半封建社会（1840~1949年）)
香港研究资助局16400114、16601718
2020-08-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共11页
156-166
