社会网络对人职匹配的双重影响——基于关系强度和内外匹配的视角

摘要：

人职匹配是衡量劳动力市场效率的重要内容.强弱关系纽带都有传递信息资源的优势;弱关系纽带传递的形式化信息提升求职者的外在人职匹配,而强关系纽带传递的非形式化信息有助于提升内在人职匹配.但是,强关系纽带的人情影响力也将降低外在人职匹配.弱关系通过传递外部信息,强关系通过传递内在的非形式化信息来减少劳动力市场中的信息不对称,发挥了增加劳动力资源配置效率的积极效应.社会网络的这种积极效应在我国劳动力市场充满不确定性的转型时期非常有必要.

关键词：人职匹配、外在匹配、内在匹配、关系强度

分类号：C915(社会学)

资助基金：国家社会科学基金重大项目13&ZD177;陕西省社会科学基金项目2018G15

在线出版日期：2019-08-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：104-112