晚清民国电报业人事管理制度的现代趋向(1880-1937)
晚清民国电报业在职员的任用、调训、考核与薪酬等方面相继制订与实施了一系列规章制度,由此渐次形成大致完整的人事管理体系,其中之现代性不断成长,奠定此间电报业发展良好态势之基.然而从制度设计与执行来看,斯时电报业的人事管理亦有诸多局限,则表明其现代性成长之不充分,并不可避免地影响到该行业的发展.这一切或多或少地透显近代中国社会的一些特征,亦提示出现代趋向在中国之发展,因中国历史与社会的特殊性,不会一帆风顺.
电报业、人事管理、现代性成长、晚清民国时期
K25(半殖民地、半封建社会（1840~1949年）)
国家社会科学基金项目15BZS095;教育部人文社会科学研究规划基金项目13YJA770035
2016-05-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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