论商业秘密权与劳动权保护之平衡——以竞业限制制度为视角

摘要：

在知识经济快速发展的时代,人才的频繁流动成为商业秘密泄密的主要原因.而商业秘密权与劳动就业权的冲突在我国是一个亟待解决的问题.完善竞业限制制度,建立合理的竞业限制范围以及竞业补偿金标准是平衡二者利益的有效手段,有利于协调商业秘密保护与人才流动的冲突.

关键词：商业秘密权、劳动就业权、竞业限制、利益平衡

分类号：DF414(经济法、财政法)

在线出版日期：2014-06-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：90-93