德国共同决定模式的劳动者利益实现机制研究

摘要：

在发达国家的劳动关系协调方面,德国劳动者的集体利益实现机制具有很大影响,它由共同决定模式和集体谈判模式构成,被称为德国劳资治理的“二元主义”.其共同决定模式独具特色,普通职工通过此模式参与企业决策,有利于平衡股东、管理层与劳动者之间的利益,从而保障企业健康发展.事实证明,它在化解劳资矛盾方面效果显著,为德国社会经济稳定提供了保障.我们在对共同决定模式的概念与理论基础进行介绍的基础上,就其发展阶段、绩效评价与改革调整进行深入分析,从而获得有益启示.

关键词：共同决定、企业委员会、劳动关系协调、和谐劳动关系

分类号：F299.3(城市与市政经济)

资助基金：教育部人文社会科学研究青年基金:新常态下我国劳动关系协调机制创新与国际比较研究16YJC710050;吉林大学劳动关系专项课题:国际比较视野下我国劳动关系协调机制创新研究2016LD004

在线出版日期：2018-07-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：18-23