竞业限制之局限性分析——以鼓励人才流动及劳动权保障为视角

摘要：

竞业限制作为保护商业秘密及其他竞争利益的手段,既具有鲜明的正当性亦具有一定局限性.以合理限制竞争等理论为具体内容的诚信原则,为竞业限制之法理依据.若背离该原则,竞业限制将会造成对人才流动及劳动权的不合理限制,致人才市场僵化及人力资源浪费乃至危害雇员之生存权及发展权.竞业限制合理性标准的确定,向来为难以破解之难题,就使实践中对人才流动及劳动权的不合理限制始终难以克服或避免.此即竞业限制之局限性所在.深入分析该局限性,科学厘定竞业限制之合理性标准,对竞业限制之理论完善及实践运行均具有重要意义.

关键词：竞业限制、人才流动、劳动权、合理限制

分类号：D922.5(中国法律)

在线出版日期：2016-01-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：105-109