家族影响对企业绩效的作用——以“去家族化”争议为背景

摘要：

“去家族化”是当今家族企业最为关注的热点之一.“去家族化”是指家族对企业的影响由大变小乃至消失的过程.针对我国不断有知名家族企业进行“去家族化”,以及“去家族化”是家族企业必然趋势的舆论,考虑相关理论研究欠缺的不足,文章提出了分析“去家族化”如何影响企业的理论结构.即从家族影响模型出发,先分析家族影响对员工组织公民行为的作用,以心理所有权为中介变量；再分析家族影响对企业绩效的作用机制,以组织公民行为作为“影响——绩效”过程中的传导因素.

关键词：去家族化、家族影响、组织公民行为、绩效

分类号：C934(管理学)

资助基金：教育部人文社会科学研究青年基金资助09YJC630009;北京市哲学社会科学规划青年项目13JGC079;北京理工大学科技创新计划20122142019资助课题

在线出版日期：2013-11-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：71-74