企业薪酬分配公正体系初探

摘要：

企业薪酬分配是否公正直接影响到企业人力资源管理的效果.从企业薪酬管理流程看,要实现企业薪酬分配公正,既要通过公正的制度设计提供企业薪酬分配的起点公正,又要通过组织公正来保证企业薪酬分配的程序公正,还要通过有效的结果均衡管理来实现企业薪酬分配的结果公平.起点公正、程序公正和结果公平构成了企业薪酬分配公正体系,三者功能各异,缺一不可.

关键词：企业薪酬、分配、公正、体系

分类号：F275.4(企业经济)

资助基金：中南财经政法大学2008年度"研究生教育创新基金"科研项目:《转型期中国企业收入分配伦理研究》2008BGL05

在线出版日期：2010-03-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：60-63