三方博弈下劳资关系发展的制度选择

摘要：

工人、企业主和政府共同构成劳资关系的三方格局.三方必须维持一种平衡的状态,如果偏离了重心,形成一方单赢局面的话,就将导致破坏性的结果.然而,在我国目前劳资关系的格局中,重心产生了偏离,企业主在劳资关系中处于主导地位,劳动者缺少对企业主进行有效制衡的力量和机制,地方政府在劳资关系中偏向企业主一方.走出目前劳资关系困境的关键在于引进集体谈判机制,建立政府、企业主组织和工会之间的"三方协商机制",形成企业主、工人与政府之间制度性协商平台,使劳资关系走上制度化发展的轨道,使私营经济获得健康发展的制度保障.

关键词：劳资关系、企业主、政府、工人、制度

分类号：C912(社会学)

资助基金：广东省社会科学基金05F-02

在线出版日期：2006-06-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：49-52