10.3969/j.issn.1002-3240.2002.05.012
我国实施经理股票期权的必要性分析
鉴于我国企业现有的代理问题、激励机制、薪酬状况等制度对激发企业高层主管人员积极性尚起不到最大化的作用。作者提倡学习、使用经理股票期权(ESO),对发展企业经营管理的优越性不失为佳上选择。
ESO、薪酬制、激励机制
17
F830.91(金融、银行)
2005-09-22(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
46-49
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10.3969/j.issn.1002-3240.2002.05.012
ESO、薪酬制、激励机制
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F830.91(金融、银行)
2005-09-22(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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