雇主算法权力:法理构造、内涵特征与规制路径

摘要：

雇主算法权力是指具有雇主全部或部分权力的主体,在劳动过程中依靠算法劳动规则对劳动者权益产生影响的能力.雇主算法权力作为一种复合权力,其所指向的算法劳动规则的隐蔽性、分散性和动态性特征,决定了雇主算法权力在适用对象、权力内容和适用方式层面区别于传统的劳动管理权与规章制度,进而对劳动关系平衡带来特殊的影响.其中,劳动的技术异化与劳动者"去人格化"是核心影响.为此,必须从保护劳动者人格尊严原则出发,强化集体劳动权对雇主算法权力的制衡功能,对算法劳动规则"去伪存真",从而建立起以算法备案、算法审计、算法监督为核心的算法劳动规则纠偏机制.

关键词：算法权力、算法劳动规则、劳动者人格尊严、集体劳动权、算法纠偏机制

分类号：D922.5(中国法律)

资助基金：国家建设高水平大学公派研究生项目;华东政法大学优秀博士学位论文培育项目

在线出版日期：2023-04-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共12页

页码：169-180