财富分化、子承父权与华人家族企业的代际传承

摘要：

家族企业的代际传承可分为两个维度即所有权(财富)传承和经营管理权(职位)的传递.相比西方的家族企业,华人家族企业的传承模式显示出一定的独特性.首先,在财富传递层面上,华人家族企业具有内倾性的同时,在亲缘共同体内部却出现分化现象;其次,在职位(权威)传承上,带有一定的"差序式"特征,"子承父权"则是主流的传承模式.在现有研究的基础上,提出一个初步理论假设:华人家族企业财富传承的内倾性特征可能是文化嵌入的结果,而职位传递的偏私化特征则可能是结构嵌入和文化嵌入共同作用的后果.华人家族企业要想突破"三代衰亡"的传承困境,不仅有赖于社会信任度的提高,更需要家族成员的观念更新和企业的制度创新.

关键词：财富分化、权威传承、嵌入

分类号：F276.5(企业经济)

资助基金：教育部人文社科研究项目"转型期家族企业社会责任问题的社会学研究"08JA840017;"富二代接班与家族企业持续成长:基于浙江的实证研究"09YJC630170

在线出版日期：2010-09-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：27-35