基于无差异曲线的企业和谐劳动关系影响机制研究

摘要：

和谐劳动关系是劳资双方履行彼此的责任和义务,相互合作,从而达到的一种稳定有序的均衡状态.和谐劳动关系无差异曲线模型揭示了影响企业和谐劳动关系水平的三大因素:企业的资源、投入意愿以及企业对员工的精神和物质利益组合的优化程度.因此,必须以社会责任为导向、追求企业良性发展和改革工会三方面来促进企业和谐劳动关系提高.

关键词：和谐劳动关系、无差异曲线、社会责任、谈判工资制

分类号：F246(劳动经济)

在线出版日期：2008-07-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：54-58